• Liftovi
    • Putnički liftovi
      • Schindler 3000

        Naša fleksibilna rješenja ujedinjuju oblik i funkciju. Savršen univerzalni putnički lift za različite tipove zgrada i različite namene.

      • Schindler 5500

        Funkcionalnost i stil podignuti na viši nivo. Naš putnički lift srednje spratnosti za komercijalne objekte.

      • Schindler 7000

        Upoznajte Schindler 7000, naš putnički lift za visoke zgrade koji premašuje zahtevne specifikacije za visoke strukture.

    • Teretni i ostali liftovi
      • Schindler 2400

        Potreban vam je lift za objekte sa puno posetilaca, takav da može primiti kolica za kupovinu, ljude i prevesti više tipova različitog tereta?

      • Schindler 2500

        Lift Schindler 2500 osigurava pacijentima bezbednu, udobnu i tihu vožnju uz visok nivo pouzdanosti.

      • Schindler 2600

        Transport teških tereta je olakšan. Naš teretni lift za složene transportne zadatke u magacinima, tržnim centrima ili industrijskim postrojenjima.

    • Modernizacija
      • Schindler 6200

        Schindler 6200 nudi maksimalan komfor putnicima čak i u najmanjim voznim oknima. Specijalno je projektovan da zameni liftove u stepenišnim otvorima i drugim jako uzanim ambijentima.

      • Schindler 3000 Plus

        Napravili smo Schindler 3000 Plus da bude fleksibilan u svakom pogledu tako da se savršeno uklapa u vašu zgradu.

    • Upravljanje odredištem
      • Lift sa PORT tehnologijom

        Koristeći tehnologiju PORT putnici će za najkraće moguće vreme stići do odredišta uz najveću moguću udobnost.

    • CleanMobility
      • UV CleanAir

        Sa uređajem UV CleanAir kompanije Schindler vazduh u kabinama lifta je dezinfikovan i cikliran češće i efikasnije.

      • UV CleanCar

        Uređaj UV CleanCar kompanije Schindler koristi UV-C ultraljubičasto svetlo za uništavanje bakterija i virusa u liftovima smanjujući rizik od prenosa među putnicima.

  • Pokretne stepenice i pokretne trake
    • Pokretne stepenice
      • Schindler 9300

        Uz poboljšane bezbednosne funkcije, energetsku efikasnost i uštedu prostora, pokretne stepenice Schindler 9300 definišu poslednju reč tehnologije kada se radi o transportu ljudi u komercijalnim i javnim prostorima.

      • Schindler 9700

        Pokretne stepenice Schindler 9700 idealno su rešenje za mobilnost u velikim javnim prostorima sa gustim saobraćajem, poput aerodroma i železničkih stanica.

    • Pokretne trake
    • Modernizacija
      • Potpuna zamena

        Unapredite svoj prostor zamenom stare opreme novom, najnovijim pokretnim stepenicama Schindler 9300 ili Schindler 9700 ili pokretnim trakama Schindler 9500.

      • InTruss

        Postojeće pokretne stepenice ili trake se izvlače, zadržavajući svoju rešetkastu konstrukciju na mestu. Nove pokretne stepenice ili trake kompanije Schindler se sklapaju unutar postojeće rešetkaste konstrukcije.

      • Kompleti za modernizaciju

        Kompanija Schindler nudi rešenja za modernizaciju u svim oblastima: bezbednosti, potrošnje energije i izgled. Modernizacija je osmišljena sa ciljem da što brže i jednostavnije obnovi vaše pokretne stepenice ili trake.

    • CleanMobility
      • Ultra UV i UV Pro

        Ultra UV i UV Pro uređaji kompanije Schindler održavaju rukohvate čistim i smanjuju količinu bakterija i virusa pomoću inovativnog i efikasnog sistema UV-C svetla.

  • Servis i održavanje
  • Karijera
    • Pregled
    • Ko smo mi
      • Ljudi

        Saznajte o ljudima, tradicijama i vrednostima koje nas motivišu da se uhvatimo u koštac sa izazovima urbane mobilnosti u 21. veku.

      • Inkluzija i raznolikost

        Globalno prisustvo daje nam pristup punom spektru ljudske raznolikosti – što ojačava našu sposobnost da se prilagodimo i inoviramo.

      • Društvo

        Pomozite nam da promenimo svet Tražimo motivisane profesionalce koji su spremni da reše najpreče izazove urbane mobilnosti društva.

      • Naše vrednosti

        Naše vrednosti su temelj svega što radimo i omogućavaju nam da ostanemo svetski igrač u industriji liftova i pokretnih stepenica.

      • Činjenice i brojke

        Otkrijte koje činjenice čine kompaniju Schindler sjajnim mestom za rad.

    • Zašto kompanija Schindler
      • Obuka

        Ključ za održavanje ponosnog nasleđa kompanije Schindler je staranje da svi ljudi, na svim novima, budu obučeni i spremni.

      • Ravnoteža poslovnog i privatnog života

        Pronalaženje prave ravnoteže između poslovnog i privatnog života ume da bude nezgodno. Mi to činimo lakšim uz pomoć fleksibilnih modernih politika koje su osmišljene da zadovolje raznovrsne potrebe.

      • Međunarodne karijere

        Međunarodni zadaci su ključni deo u razvoju naših ljudi. Unapredite karijeru na međunarodnom nivou uz kompaniju Schindler.

    • Koga tražimo
      • Profesionalci sa iskustvom

        Bilo da ste tehničar ili inženjer za liftove, potrebni su nam ljudi sa iskustvom i veštinom. Iskusni profesionalci čine našu kompaniju za servisiranje liftova sjajnom!

      • Studenti i diplomci

        Istražite dodatne mogućnosti za studente i nedavne diplomce u kompaniji Schindler.

    • Otvorene pozicije
  • Segmenti
  • Inovacije
  • O nama
  • Kontakt
Konfigurator

Inkluzija i raznolikost

Globalno prisustvo daje nam pristup punom spektru ljudske raznolikosti – što ojačava našu sposobnost da se prilagodimo i inoviramo.

Verujemo da mesto gde radimo – i fizički i virtuelno – mora da bude inkluzivno u svim aspektima. To mora da bude mesto gde su ljudi svih porekla dobro došli i gde ćemo ih osnažiti da postignu velike stvari – mesto gde praktikujemo pravičnost.

Uvažavamo čitav opseg ljudskih razlika, uključujući etničku pripadnost, rod, kulturu, religiju, nacionalnost, starosnu dob, invaliditet ili zdravstveni status, rasu, seksualnu orijentaciju, rodni identitet, rodni izraz, kao i ličnost, sklonosti i radne stilove. Sve navedeno, i još mnogo toga, utiče na to kako jedni druge vidimo kao slične ili različite.

A mi volimo različitost. Na kraju krajeva, inkluzivni i raznoliki timovi pokreću inovativnije ideje i način razmišljanja, što je dobro za sve nas u kompaniji Schindler i za naše klijente.

Inkluzija je ključ za stvaranje okruženja koje usvaja sve aspekte raznolikosti i čini da organizacija ima koristi od punog doprinosa i jedinstvene perspektive svake osobe.

Erik Vej, šef inkluzije, raznolikosti i korporativne društvene odgovornosti

Naša posvećenost inkluziji i raznolikosti

Posvećeni smo obezbeđivanju inkluzivnog radnog okruženja u kompaniji Schindler, gde se različiti ljudi osećaju dobrodošlim da se okupe jer žele da daju sve od sebe i usluže preko 1,5 milijardi ljudi koji svakodnevno koriste naše liftove, pokretne stepenice i pokretne staze. 

Preuzmite našu celu izjavu o posvećenosti (EN) ➝

Rod

Rod je bitan. Čvrsto verujemo da naša industrija i naša organizacija treba da predstavljaju pomešanost rodova u društvu. Pored naših vrednosti, znamo da rodno mešoviti timovi sarađuju bolje i donose bolje odluke. Kroz ciljane programe razvoja, obuku o nesvesnoj pristrasnosti, naporno radimo na izgradnji rodne pomešanosti u kompaniji Schindler. Naš generalni direktor na tromesečnom nivou pregleda napredak da bi se uverio da smo na pravom putu. Takođe, naša globalna incijativa za jednaku platu čini da svi budu pošteno plaćeni za svoju ulogu, nezavisno od njihovog roda. 

Različite mogućnosti

Rešenja za mobilnost su naš posao, a naši tehničari razmišljaju inkluzivno svakog dana kada montiraju liftove, pokretne stepenice ili pokretne staze. Mogućnosti se javljaju u mnoštvu različitih paketa, tako da kroz inicijative poput naše posvećenosti Valuable 500 , svakodnevno radimo na poboljšavanju načina na koji regrutujemo i uključujemo mlade ljude sa invaliditetom. Nekoliko lokalnih programa već je pomoglo povećanju broja ljudi sa invaliditetom u našoj radnoj snazi.

Generacije

Slavimo to što u kompaniji Schindler zajedno radi do pet generacija, pružajući fantastične mogućnosti da uče jedna od druge. Podstičemo svaku generaciju da ostane otvorena, radoznala i spremna da uči od drugih.

Seksualna orijentacija i rodni identitet

Svesni smo da se naši privatni životi sve više i više prepliću sa poslovnim. Svi mi želimo da se osećamo sigurnima na poslu da bismo mogli da budemo ono što jesmo. Kroz obuku, podstičemo sve rukovodioce i zaposlene da istupe i ponašaju se kao saveznici ako nešto ne bude na mestu ili ako neko ne bude tretiran sa poštovanjem. Mi podržavamo Standarde Ujedinjenih nacija za ponašanje preduzeća u borbi protiv diskriminacije LGBTI osoba.

Etnička pripadnost i kultura

Mi ne tolerišemo diskriminaciju i ponosni smo što učestvujemo u borbi protiv predrasuda da bismo svet učinili pravičnijim za sve etničke grupe. Prirodno je da, kao svetska organizacija, odražavamo etničku raznolikost koju smo zatekli na mestu na kojem poslujemo. Jedan način na koji to činimo je promovisanje međunarodne mobilnosti, pomažući u izgradnji timova od članova različitih nacionalnih pripadnosti iz celog sveta.  

Mreže za inkluziju zaposlenih

Aktivno radimo sa našim mrežama za inkluziju za rod, LGBTQIA+, multikulturalnu/etničku pripadnost, različite sposobnosti i mentalno blagostanje i američke ratne veterane da bismo oblikovali našu kulturu tako da se sve kolege osećaju kao deo tima i da imaju radno okruženje u kojem osećaju pripadnost.

Pregled naše raznolikosti

  • Preko 69.000 zaposlenih
  • Preko 130 nacionalnosti
  • Preko 1.000 filijala u preko 100 zemalja
  • Rodna struktura zaposlenih:
    Na kraju 2021. godine, 12 % žena i 88 % muškaraca*
  • Rodna struktura na kancelarijskim pozicijama: 26 % žena i 74 % muškaraca
  • Rodna struktura u Upravnom odboru i komisijama: 27 % žena i 73 % muškaraca
     

*Iako su naše svetske baze binarne prema zahtevu vlade, mi priznajemo da rod nije binaran.


Izgradnjom raznolikih i inkluzivnih timova postavljamo temelj za kreativnost, inovaciju i efektivno donošenje odluka.