Inkluzija i raznolikost "Svi smo angažovani!"

Verujemo da mesto gde radimo – i fizički i virtuelno – mora da bude inkluzivno u svim aspektima. To mora da bude mesto gde su ljudi svih porekla dobro došli i gde ćemo ih osnažiti da postignu velike stvari – mesto gde praktikujemo pravičnost.

Uvažavamo čitav opseg ljudskih razlika, uključujući etničku pripadnost, rod, kulturu, religiju, nacionalnost, starosnu dob, invaliditet ili zdravstveni status, rasu, seksualnu orijentaciju, rodni identitet, rodni izraz, kao i ličnost, sklonosti i radne stilove. Sve navedeno, i još mnogo toga, utiče na to kako jedni druge vidimo kao slične ili različite.

A mi volimo različitost. Na kraju krajeva, inkluzivni i raznoliki timovi pokreću inovativnije ideje i način razmišljanja, što je dobro za sve nas u kompaniji Schindler i za naše klijente.

Inkluzija je ključ za stvaranje okruženja koje usvaja sve aspekte raznolikosti i čini da organizacija ima koristi od punog doprinosa i jedinstvene perspektive svake osobe.

Wensi Wang, šef inkluzije, raznolikosti i korporativne društvene odgovornosti

Rod

Rod je bitan. Čvrsto verujemo da naša industrija i naša organizacija treba da predstavljaju pomešanost rodova u društvu. Pored naših vrednosti, znamo da rodno mešoviti timovi sarađuju bolje i donose bolje odluke. Kroz ciljane programe razvoja, obuku o nesvesnoj pristrasnosti, naporno radimo na izgradnji rodne pomešanosti u kompaniji Schindler. Naš generalni direktor na tromesečnom nivou pregleda napredak da bi se uverio da smo na pravom putu. Takođe, naša globalna incijativa za jednaku platu čini da svi budu pošteno plaćeni za svoju ulogu, nezavisno od njihovog roda. 

Različite mogućnosti

Rešenja za mobilnost su naš posao, a naši tehničari razmišljaju inkluzivno svakog dana kada montiraju liftove, pokretne stepenice ili pokretne staze. Mogućnosti se javljaju u mnoštvu različitih paketa, tako da kroz inicijative poput naše posvećenosti Valuable 500 , svakodnevno radimo na poboljšavanju načina na koji regrutujemo i uključujemo mlade ljude sa invaliditetom. Nekoliko lokalnih programa već je pomoglo povećanju broja ljudi sa invaliditetom u našoj radnoj snazi.

Generacije

Slavimo to što u kompaniji Schindler zajedno radi do pet generacija, pružajući fantastične mogućnosti da uče jedna od druge. Podstičemo svaku generaciju da ostane otvorena, radoznala i spremna da uči od drugih.

Seksualna orijentacija i rodni identitet

Svesni smo da se naši privatni životi sve više i više prepliću sa poslovnim. Svi mi želimo da se osećamo sigurnima na poslu da bismo mogli da budemo ono što jesmo. Kroz obuku, podstičemo sve rukovodioce i zaposlene da istupe i ponašaju se kao saveznici ako nešto ne bude na mestu ili ako neko ne bude tretiran sa poštovanjem. Mi podržavamo Standarde Ujedinjenih nacija za ponašanje preduzeća u borbi protiv diskriminacije LGBTI osoba.

Etnička pripadnost i kultura

Mi ne tolerišemo diskriminaciju i ponosni smo što učestvujemo u borbi protiv predrasuda da bismo svet učinili pravičnijim za sve etničke grupe. Prirodno je da, kao svetska organizacija, odražavamo etničku raznolikost koju smo zatekli na mestu na kojem poslujemo. Jedan način na koji to činimo je promovisanje međunarodne mobilnosti, pomažući u izgradnji timova od članova različitih nacionalnih pripadnosti iz celog sveta.  

Mreže za inkluziju zaposlenih

Aktivno radimo sa našim mrežama za inkluziju za rod, LGBTQIA+, multikulturalnu/etničku pripadnost, različite sposobnosti i mentalno blagostanje i američke ratne veterane da bismo oblikovali našu kulturu tako da se sve kolege osećaju kao deo tima i da imaju radno okruženje u kojem osećaju pripadnost.

*Iako su naše svetske baze binarne prema zahtevu vlade, mi priznajemo da rod nije binaran.